La empresa agroindustrial Camposol, considerada la más grande del Perú, enfrenta una creciente ola de cuestionamientos luego de que se confirmara que ha acumulado 15 sanciones laborales solo en lo que va del 2025, según registros de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Las denuncias
Las infracciones incluyen despidos antisindicales, el no pago de horas extras, así como condiciones laborales inseguras, una de las cuales habría resultado en la muerte de un trabajador, generando fuerte indignación entre colectivos laborales y defensores de derechos humanos.
Camposol, que emplea a miles de trabajadores en el sector agrícola, ha sido señalada por organizaciones sindicales por mantener prácticas que vulneran derechos fundamentales en el trabajo, especialmente en contextos donde los empleados intentan organizarse o sindicalizarse. Diversas fuentes denuncian que los intentos por formar o fortalecer sindicatos suelen ser reprimidos con represalias o despidos injustificados.
Además, trabajadores han reportado jornadas extendidas sin la debida compensación por horas extras, y condiciones laborales deficientes en campos y plantas de procesamiento, donde no se garantiza la seguridad mínima exigida por ley.
Sunafil ya intervino
Sunafil ha confirmado las 15 sanciones impuestas en el presente año, pero no se descarta que se acumulen más en los próximos meses, dado que las inspecciones continúan. Las multas suman varios millones de soles y reflejan un patrón repetitivo de incumplimiento por parte de la compañía.
La situación ha despertado preocupación no solo a nivel nacional, sino también internacional, dado que Camposol exporta productos a mercados como Estados Unidos, Europa y Asia, donde los estándares laborales son parte del escrutinio comercial.
No hay pronunciamiento
Hasta el cierre de esta nota, Camposol no emitió un pronunciamiento oficial respecto a las sanciones. Sin embargo, desde distintos frentes sociales se exige una intervención más firme del Ministerio de Trabajo y una fiscalización más rigurosa para garantizar condiciones laborales justas.
